一、什么是實習期？

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業；或提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和用人單位一個相互熟悉、磨合的機會。

關于實習，原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！苯逃康任宀块T《關于印發<職業學校學生實習管理規定>的通知》（教職成〔2016〕3號）第12條規定：“學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文本由當事方各執一份?！?/span>

二、什么是見習期？

見習期制度是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業生，包括高等學校本、?？飘厴I生及技校畢業生等，根據相關規定，用人單位招收上述畢業生后，原則上都要安排見習期，期限為1年。

對入學前已從事1年以上有關專業實際工作，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到1年，或者降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。

根據《勞動部辦公廳對<關于勞動用工管理有關問題的請示>的復函》規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。

三、什么是試用期？

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者，在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規定，勞動合同不滿3個月的不能設試用期；勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月，勞動合同期1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。而且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

四、三者有什么區別呢？

當事人的身份不同：處于試用期的只能是勞動者，處于見習期的一般為首次參加工作的勞動者(一般為畢業的學生)，處于實習期的是在校學生。

權利義務關系不同：試用期、見習期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

當事人的目的不同：試用期主要體現的是用人單位補充人力資源的目的，見習期是用人單位便于對應屆畢業生熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習，而實習期體現的是學生提高自身素質。

來源：人社微課堂