人才是創建事業最珍貴的資源，是發展事業的核心動力。當今，信息爆炸、網絡爆棚，這場新經濟的革命最終向每個人提出一個問題：21世紀，大浪淘沙，怎樣的人才會在瞬息萬變的時代勝出？因此，職場上在爭奪人才的同時，也有五類人將會“滯銷”，他們是： 

   （一）不善于學習的人 

    如今，知識更新的速度越來越快，現有的知識每年以10％的速度更新。而人與人的較量，關鍵是學習能力的較量，學習能力弱的人肯定無競爭力可言。 

   （二）情商低下的人 

    未來社會更要求人們不僅要做事，更要會做人，特別是一個人的人際交往能力、語言溝通能力和團隊合作能力。在當今這個國際經濟大循環的世界里，個人單打獨斗已難以成功，只有“抱成團”才能打出一片天地。 

   （三）心理脆弱的人 

    由于生活節奏加快，競爭壓力加大，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。一般表現為自我封閉、害怕社交、遇到困難和挫折承受力低、無法冷靜處理突發事件等。這些人很難適應在現代社會生存。 

   （四）沒有生涯設計的人 

    將來有生涯設計的人，未必肯定成功；而沒有生涯設計的人，一定很難成功。因為沒有生涯設計的人，他對自己每一次求職，究竟要達到什么目的是不清晰的。因此，也就影響了其應聘的成功率。 

   （五）反應遲鈍的人 

    這個世界，“變”是永遠的不變。一個人如果不是眼觀六路，快速反應，而是墨守成規，反應遲鈍，那遲早會成為“水煮青蛙”，最終被淘汰。 

   你怎么辦？